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1. 公务员面试到底难不难？

公务员面试到底难不难？

公务员考试面试难不难，我试着从一个面试考官的角度谈谈自己的看法。

从考官角度谈谈面试过程

多年来，我一直参与省市县公务员招录考试，作为面试考官，从考官的角度，谈谈面试过程和考官评分依据。

首先，公务员考试面试，考官所在考场房间以及面试考官小组成员的构成，一般都是开考前临时抽签随机组合。即便是参加招录面试以前，考官们事先不知道到哪里去，一旦坐上车就封存手机，到地点后全封闭管理，与外界失去联系。

第二，考官从进入考场到开考时间跟紧张，即便考官每人手里有一份评分标准和参考答案，但根本没时间看。

第三，从考生进入考场面试到结束，考官时间很紧，有时考官还未进入状态，面试已经结束，有些考官此时分数未填名字未签。

第四，考官一般都以第一位考生成绩做参考，每一个考官手里有一份分数记录单，作为参考，上下浮动，所以，基本上不存在先后成绩有别的问题。

从考生角度谈谈如何面试。

第一，考生一定要明白，无论什么问题，观点要鲜明，论证要能够自圆其说，用事实和数据说话，考官不会按照参考答案给分，因为根本没时间对照答案评判。

第二，回答问题，一定要实事求是，不要想什么标准。比如：突发事件应急处理，题干“让你接待来宾，发现会议室钥匙找不到了，你怎么办？”该咋办咋办，换一个会议室，给来宾做一解释等等。

1、结构化面试：其实面试本身不难，重点在于：

①自己知识的储备，名言警句的储备；也就是知识面试的扩展

②现场自身说话的条理性，完整度，语句流畅，通顺

③临场不要紧张，随时保持自信，然后尽量把回答的点展现出来

2、无领导小组面试：多人参与，区别于结构化：

会有双数的考生在一起类似与辩论，然后达成统一意见，在报告给考官：

重点在于：

①发言秩序，个人讨论甚至是争论，但是一定保持礼仪，自己的风度

②无领导小组中，答的好或许会有高分，但是答题不好，或者次数不够多，就会低分

③在无领导中还有很多其他的角色扮演，比如计时员之类的，都是不可或缺的角色

公务员面试，自己要是有准备充足就不难，调整心态，正确看待，因为心态是最基础的之一。

面试，是通过面对面的交流考察考生的基本素质，是不是符合公职人员所需求的综合能力和素质，为政府选拨优秀的人才。

公务员面试要有充分的准备，公务员面试最关键是思考问题的方式，自己的心态和自信很重要，在整体了解面试的情况，自己可以做一个摸底测试，更加明晰自己的不足之处做好准备制定计划，准备好自己的强大心理素质，祝福小伙伴们，加油！

找对方法，量体裁衣；笨鸟先飞，因材施教。良好的心态是决定面试成功的关键。

下而用我的真实经历回答你这个问题:公务员面试到底难不难？

我大儿子是2010年参加安徽省考进面的，他报的职位招2个，进面6人，他是第6，与第一名相差8分多，前两名分数都高，致使第三名放弃了面试机会。

我根据大儿子的特一点，制定了适合他的方法，他知识积累多，文笔较好，但台上表达不行，我就一步一步引导他，给他做示范，做点评，鼓励他，表扬他，让他先在父母面前回答问题，发现孩子们只要能过了父母这一关，成功几率大大提高。

最终面试翻盘，总分超出第一名2.3分，成功上岸。

二儿子由于记忆力较差，知识积累不足，参加公务员考试三年，都没能一次进面，于是，信心全无，准备放弃了。在我耐心劝导下，决定放手最后一拼，竟然进面了！

这千载难逢的机会，怎敢错过呢？我又根据二儿子的特点制定了适合他的面试方法，由于训练次数多，时间长，面试题目基本上就猜中了“说说你的职业倾向”，临上考前，专门特别地训练了他这道题，面试时，他几乎是熟背如流，自然成功上岸了！

与二儿子同年，我的大儿媳，由银行考入了音乐老师，我又根据她的特点，机械的在板书，备课，教态方面，给她进行了专门的指导，结果面试题目，就是我们专门训练的《送别》，备、讲、板书设计熟背如流。又来了一个大翻盘！这是无论如何也想不到的！

总结:熟能生巧，功到自然成，找准方法，因材施教。教无定法，贵在得法。

我是栗老师，头条号文如泉涌，优质教育领域创作者，我平台中有国学知识，有各种考试的经验技巧，有需要这方面知识的朋友，请关注我，一定让你得偿所愿，学有所得。

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