摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘类网站类型优劣势分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘类网站类型优劣势分析的解答，让我们一起看看吧。boss直聘与其他... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘类网站类型优劣势分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘类网站类型优劣势分析的解答，让我们一起看看吧。
div>boss直聘与其他平台的区别？
1、用户定位不同。
猎聘面向三类用户：企业、猎头和求职者。
boss直聘面向两类用户：企业boss和求职者。
2、产品优势不同。
猎聘：首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，在中高端人才资源上持有优势。
boss直聘：企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。可让求职者直接与企业老板在线聊天互动，精准定位职位最优人选。
3、成长经历不同。
猎聘网：上线于2011年，截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。稳定发展。
boss直聘：上线于2014年，2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。多方资本介入，以互联网新型招聘平台快速发展。
boss直聘和智联招聘的优劣势在哪？
智联招聘成立多年，系统成熟，服务跟得上，一对一并且顾问常常发优质知识分享，本身人才库质量好/个人觉得比前程还好。我尝试过不同行业的简历搜索都能找到优质人选。缺点就是在中端市场上价格是偏高的，每年还涨价。
智联还开发了培训课程、买了套餐可以免费听培训。这算是附加值吧。人才质量好通常沟通也顺心，不考虑也是能跟人选成朋友。智联开发了猎头版卓聘作打穿高端人才库，也渐渐看到效果，当然不能跟猎聘比。
BOSS直聘是聊天方式求职和招聘，储蓄的人才偏中低端。也因为是聊天求职和招聘，基本上沟通方式都是陌生人的交流方式，没有礼貌素质的人也很多，成也萧何败也萧何。另外，客服方便，买了很贵的套餐服务也是不客气，霸气的很。个人觉得BOSS当做一个渠道就好，***当做市场调研工具，毕竟多一个市场推广也是对HR有用。
不知道你是企业还是求职者，所以分两方面来说：
一、如果你是企业：
1、boss直聘很多职位是可以免费进行招聘的，智联招聘没有免费的项目；
2、boss直聘近几年广告投放力度更大，吸引的人群更多；
3、操作的时候boss直聘主打文字聊天，智联招聘更偏向于电话约聊；
二、如果你是求职者：
1、boss直聘聊起来感觉会更方便一些；
2、用智联的企业，起码是愿意多花几千块钱开通企业服务的，大致的看，至少是稍微成型一些的企业。而只用boss直聘的企业，我见过若干个，整体规模只有三四个人而已；
3、如果你是求职者，可以两个网站都更新简历，互补一下。
hr角度前程无忧优缺点？
作为一名人力资源从业人员，使用过前程无忧个人服务端和企业服务专都使用过，我个人认为前程无忧，作为一个老牌招聘网站，具有一定的市场号召力，有品牌效应，网站上的单位不够系统，高端甚至包括一些相对略低端的企业，岗位也多，以基础岗位为主，适合一些普通类岗位的招聘及求职。
前程无忧
智联招聘
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
到此，以上就是小编对于招聘类网站类型优劣势分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘类网站类型优劣势分析的3点解答对大家有用。
