摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于快速建站服务平台的问题，于是小编就整理了5个相关介绍快速建站服务平台的解答，让我们一起看看吧。在A股里，真正的人工智能龙头除了科... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于快速建站服务平台的问题，于是小编就整理了5个相关介绍快速建站服务平台的解答，让我们一起看看吧。
div>在A股里，真正的人工智能龙头除了科大讯飞，还有哪几个？
非常高兴回答你的问题。
查询一下同花顺人工智能概念股一共有117家，其中今天涨幅最大的为赢时胜、赛维智能、浪潮信息，实际上A股人工概念股并非都是以人工智能为主营业务方向的，大部分只是人工智能业务相关。
先看一下人工智能定义：人工智能是计算机科学的一个分支，它企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式做出反应的智能机器，该领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。
虽然百度现在体量和阿里、腾讯不再同一个级别，不过目前在人工智能领域做的靠前的是百度，百度有百度大脑、无人驾驶等AI领域做的非常靠前。
老牌的AI范围相对要窄些，基本集中在机器人、图像识别、汽车驾驶、语音识别、自动设计等领域，那时的AI企业大都集中在高校、智慧城市、智能医疗、自动控制类企业。比如科大讯飞、川大智胜、海康威视、东方网力等都是老牌的帝国主义。
alphago之后，AI的最大改变是大数据的应用，这使得AI范围迅速扩大，扩展到了商业、环保、制造。。。几乎所有的企业。此时再分AI就比较困难了，目前领头的企业倡导的火热方向是自动驾驶、医疗、环保、交通等领域。
科大讯飞的语音处理很有名，川大智胜的图像处理很有名，海康威视的图像处理应用非常好，不过，更重要的还是股东的实力和业绩形象，AI的号召力很快就会枯竭，街上摊煎饼的都可以根据AI算法来提前备货。
评论员李睿阳：
现在看，可能也就是科大讯飞算是拿得出手的人工智能股票了吧。其他的公司，多半只是一小部分业务和人工智能相关而已，真正把人工智能当做主业的，应该也就是科大讯飞了。
人工智能这一概念渐渐被人们所熟知，恐怕要和之前围棋里面AlphaGo之类的表现有很大的关系。简单来说，人工智能就是通过左右互搏的极为大量的训练，去寻找最优的解决方法。因此，人工智能整体上来说特别适合规则相对简单、结果比较封闭、数据量有一定上限的场景。而科大讯飞所介入的场景，就是从语音识别开始的。语音识别之所以特别适合人工智能，原因在于无论是哪个国家，词汇的总数、发音的方式都是有上限的，只不过在不同的地区可能口音会有一定的差别。人工智能无非是根据发音的情况去寻找对应的词汇而已。整体上看，这并不是一个非常复杂的事情，结果也是封闭的，也就非常适合于通过人工智能的方法去实现。目前，科大讯飞的智能语音的产品可以说已经做到了非常优秀的地位，已经广泛地使用在各种会议的录音记录等方面之上。
此外，由于图像识别和语音识别的基本技术相差并不是很大，讯飞在这一块也在不断的进行发力。比如智慧***业务，就是通过识别笔迹等图像，对于整个判案的流程等进行规范。
A股里真正的科技公司，在10.8日美国商务部已经帮我们列出来了。
2、科大讯飞 无人机
3、旷视科技 人工智能技+人脸识别+物联网解决方案提供商
4、大华股份 存储产品 云计算与大数据产品和服务 人工智能算法 芯片技术
6、依图科技
7、颐信科技
8、颐信科技
每年初券商机构都会各种忽悠报告满天飞。中小散们不要追高了。在国内外经济下行明确的态势下、在股市生态环境不变的情况下、在贸易摩擦加大的趋势下，在股票越来越多、市值越来越大、估值重心不断下移的情势下，今年股市依旧延续震荡走低格局。5G等题材股机构庄家己获益丰厚，中小散最好不要去凑热闹了，让机构和庄家互相去抬杠对倒或象当时雄安题材股疯炒引起监管部门警惕后退潮。
好的企业都是通过什么平台招聘？
之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。
常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。
如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。
一、日常使用：
智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。
二、特殊高管人才。
如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。
三、58同城（赶集网）
如果是公司基层人才，如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才资源。
以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~
朋友，您好！我从事人力资源工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：
一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式；
二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。
一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业
二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分
数的岗位；
三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；
四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限
制；
我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。
当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。
一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。
广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。
比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。
有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。
另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。
所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。
好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。
对于企业急需的高端岗位，企业会采用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。
对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。
对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会采用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找资源。
企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试采用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。
当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。
对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。
以上，仅供参考。
外企HR和你说说我们的招聘渠道
作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：
随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！
另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！
很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。
所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！
前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。
猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。
往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。
有哪些靠谱点的招聘平台？
才毕业在网上投递简历找工作，结果来了一堆电话邀请面试，当时才毕业，每个机会都不想错过，认真打印好简历查找路线过去面试，去了后遇到各种各样的不愉快事情。
第一种，明明带了简历非要你按照他们公司的那种简历填写，实际两个内容相似度高达百分之九十以上，一看就是都在百度打印的。
第二种，约好时间，我提前十分钟到面试单位，去了后前台就把我丢到会议室等，七八月份武汉特别热，就算带了水，也没多久又渴了，人家连杯水都不给你，问他们哪里有水，人家回复我们要自己带水杯，不提供杯子，关键是一等最起码要等半小时面试得人才会来，最长的一次硬是等了三个小时，中间我跟其他两位面试的多次提出要走，都被里头的员工塘塞过去，说马上就来，马上就来。
第三种，挂羊头卖狗肉，投递简历是看到他们要的岗位自己愿意才投递的，结果去了后聊了会人家说觉得你更适合我们另外一个岗位，这岗位绝对是销售，坚决拒绝后，说你要面试的岗位招满了，如果想在公司发展就先做销售，以后那个投递岗位出来了也可以换岗位，前一天下午五点半给我打电话邀请今天早上面试，今天早上到了居然招满了，你要找销售就找销售。这样忽悠有意思？
第四种，在招聘网页说什么包吃，包住，有五险一金，有过节福利等等，去了后，包吃就是单位有食堂或者合作餐厅，自己出钱去吃，包住要么是高低铺，一套八十平米两居室放了二十多张高低铺，还是男女混住，好点的工厂宿舍都不如。至于五险一金一般都是转正后给你交，有的要满一年才有，甚至有的公司在北上广这种一线城市为了上市让员工社保交在这些地方，出了钱压根享受不了福利。过节福利基本没看到，当然除了年终奖就这。
其他的就不提了，这几种最常见的。现在有了教训都会问清楚了，但是还是有很多招聘的遮遮掩掩，忽悠人。
谢邀，上啥班短视频招聘app为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
现如今，无论是对于招聘企业、公司来说也好，还是对于求职者来说也罢，通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘，求职的目的，是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式，这么说吧，在十个入职的员工里面，能够达到90%～100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的，概率是非常的大的，正因为这样，招聘平台的靠谱性才成为了关键所在，尤其是对于求职者来说，这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面，如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个：上啥班APP、boss直聘、智联招聘、前程无忧等等，是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台，尤其是里面的上啥班app招聘平台，作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司，其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化，从一开始就得到很多求职者的青睐和关注，如果有求职需求的话不妨可以尝试一下。
有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象，企业能不能招到求职者另说，起初先交上一大部分费用，这对于招人单位来说是很难接受的一个现实，也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因，再加上现如今其他招聘平台的兴起，让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台，而是选择了其他软件。而对于求职者来说，他们是跟着企业的招聘信息走的，哪里招聘信息多，靠谱，求职者就去哪里，很明显的感觉，对于那些收费贵，几乎没有招聘信息投递的平台来说，也就很少会有求职者来关注，甚至到了无人问津的地步，这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时，为了增加求职者投简历的机会，可以换一个招聘平台呀，干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢？是不是这么个道理。
还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试，那这是求职者自身的原因，只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、要求、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了，那接下来就是求职者自己选择的问题了，感觉适合的就去了，感觉不适合的也就会不再沟通，很正常的事情。
总的来说，招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放，不要选择冷门平台，这样既是对自身有好处，对求职者也是有好处的。
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平台有，只是没有识货的HR。烂掉的招聘电视📺节目。也烂掉了一批HR的形象。平台随之而来的就是懒掉。HR的形象在普通老百姓的眼里就是一群高高在上的自以为是的人，把应聘者的尊严踩在脚下的***。你们真是受害者者。
要看职位类型和地域，不能一概而论。
综合/职能型岗位，譬如财务、人事、行政等：51job，智联招聘，Boss直聘
互联网职位：拉勾，Boss直聘，脉脉
销售客服：58赶集，百姓
高级职位：猎聘
***实习生：实习僧，***猫，大街网
招人急，预算足，也可以考虑猎头。
你所说的招聘平台可以把平台扩展为招聘渠道，
比较有效的招聘渠道有哪些！
第一，网络招聘:针对基础人才有智联招聘，前程无忧；针对中高端人才有猎聘网；针对零售客服，家政等有赶集网和58同程；收费标准按照简历下载数和岗位发布数来看！
第二，猎头，猎头主要是解决中高端人才需求的，中国有几十万家猎头公司，可以供公司选择，收费最贵，但是效率最高，可以定点猎聘！
第三，内部推荐，公司内部推荐，熟人介绍，这样的可靠性最高！
第四，校园招聘，针对大学生招聘的，费用一般，但是周期长，要有一定的程序！
第五，招聘会，费用一般，但是现在很难找到合适的人员，不过基础岗位偶尔还能够碰到！
第六，招聘广告，效率最慢，只能招聘最基础的岗位，比如餐厅服务员，导购，电工等！但是偶尔也能碰到高级的岗位人员！
以上是各个渠道的分析，看你自己根据需要进行选择
好用的同城跑腿系统有哪些？
同城跑腿系统不难开发，难的是怎么去运营，怎么去推广，目前大火的几个跑腿平台，也是经过了很长时间才沉淀才做到今天的成绩的，花费的推广费用不计其数，如果想做同城的跑腿平台，不妨考虑加入做代理商，uu跑腿就是不错的一个选择。
快跑者搭建的同城跑腿o2o系统是能够快速响应需求订单，通过不同的派单方式，让跑腿配送员可以一键接单，还能规划专业的跑腿路线，旨在对同城跑腿的过程进行信息化。
通过互联网无缝连接配送团队、商家、配送员及货品，减少配送流程的交互成本
纯手打统计了一下市面上的，
较好的跑腿平台有：
1、美团：
美团跑腿是美团点评新推出的同城帮买帮送服务，于2017年3月正式上线，在美团或美团外卖的跑腿代购中下单，指定物品1小时即可全城送达。
2、 好急APP：
【好急APP】可以自己调整发单价格，他们的口号，【价格你自己设置】【配送员你自己挑选】，自己组建团队，获得团队分成，可以说是融各路优点为一身，非常强大之服务大众的一款软件.
【好急骑手】可以组团队，发展自己喜欢的区域，展现自己的管理才能，是一款功能强大，处处都为骑手着想，小成本，大服务，可以说是绝对不坑爹的软件。
3、闪送：
闪送是基于GPS定位功能的移动互联网+跑腿服务类平台，以时效、安全、便捷的方式提供同城60分钟到达的跑腿服务；用户可通过发起代取、代送、代买等服务类需求。
4、UU：提供生活服务的O2O移动应用平台。UU跑腿旨在整合现有闲散劳动力，合理配置资源，为全民提供便捷快速的生活服务，帮助用户解决生活工作中的琐事，节约大家的时间、精力、成本。
现在跑腿系统并不复杂，复杂的是如何运营管理好，如何做好长期稳定，现在跑腿行业UU跑腿做的是不错的，这种大的公司都是已经做起了规模，有成熟的运营管理经验，想在你们本地做同城跑腿的话，都可以入驻一个
自己做同城跑腿的话，一套跑腿系统不可或缺。
首先可以将范围确定为手机，但从方便获客的角度看小程序又比APP有优势，然而跑腿系统不仅仅是面向用户端的，还要有跑手用于接单的后台，而在实时抢单导航等方面，小程序又有着先天的缺陷，因此最佳的组合就是用户端小程序+跑手端APP。
那么，好用的跑腿系统应该是怎么样的？
用户小程序：需求发布（代取、代送、代办、代买）、在线支付、订单备注、小费、地理选点、配送进度查看、时间限制、历史订单等。
跑手端APP：抢单大厅、系统分配、数据统计、订单提醒、路线导航、收益提现、一键拨号等。
更多关于同城跑腿系统的疑问可以互相交流哦~
本人是搞建筑施工的，想要进施工单位要通过哪些平台或渠道？
我是柚子
很高兴能回答您这个问题
关于你是搞建筑施工的想要进施工单位要通过哪些平台或渠道。
第一，我觉得首先能想到肯定是通过身边父母有没有这方面的人脉，引荐一下，那去施工单位成功率会比较高；
第二，我觉得自己在网上投简历，也可以拓展下门路；
第三，多与同学、老师交流询问下是否有相关招聘信息
第四，打铁还得自身硬，增加自己的执业资格证，比如考个建造师证，都是不错的敲门砖。
希望我的回答对您有帮助
谢谢
我也是做施工这这一块的，如果你有工作经验，进施工单位还是比较容易。要想进施工单位你有以下几个办法：①如果你以前也是做施工的，可以靠人脉关系，看你之前的同事、朋友和老板可以给你介绍。 ②通过人才网选择投递简历，这种方法是你的简历要做得好，面试机会就会大。③大型的招聘会，可以去现场看看，这种现场一般职位比较多，了解单位也比较直观。
最后，祝你早日找到合适的施工单位。
1.网上投递简历。
2.去大型招聘会，
3.通过同行引荐。
说到底，提升自己价值，建筑行业一方面是拿证敲门，有证了，想去哪家你的选择面就宽广了，我觉得渠道不重要，重要的是自身价值提升。
你好，朋友很高兴回答你的问题。关于你说的工队怎么找施工单位这个问题，一般有两种方式。一、通过招投标网站，查看中标单位在做相应的公关。二、利用自己身边已有人脉去找施工单位。第一种做法的好处是工程资源比较丰富，利润丰厚。缺点是大包工程要求资金大、社会资源、人脉关系都比较到位才行。第二种做法的好处是有熟人好办事，干完活后钱也相对比较好要，回旋的余地较大。希望我的建议对你有所帮助！
视频加载中...到此，以上就是小编对于快速建站服务平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于快速建站服务平台的5点解答对大家有用。
