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1. 区块链的去中心化，溯源真的都有意义吗？有何意义？
2. 程序员如何打破三十岁职业瓶颈？

区块链的去中心化，溯源真的都有意义吗？有何意义？

有意义，区块链溯源，其实是为了解决数据被篡改的问题。如果没有区块链，数据保存在一个中心服务器中。那么，一旦这个服务器被黑客入侵，溯源随便改，就乱套了。而区块链是去中心化的，多节点，全数据保存，不怕黑客入侵，就算入侵也无法篡改数据，从而保障了数据安全。

在现实以国家信任或机构信任做背书的大环境下，完全去中心化就代表着会失控的风险，因为去中心化的前提是所有参与者都能达到一个共识，对于算法信任的共识，一旦这个共识缺少，那么普及就有难度，所以暂时还做不到完全去中心化，但去中心化的好处也很明显，去除了人为的因素，只信任预设的算法

最近遇到的区块链问题，我为什么总是想往情感与哲学方面联想？我不知道题主有没有刻苦铭心的喜欢过一个人，或是你的初恋，或是已婚同事，或是一个不能在一起的人，我想问一句，你的这种喜欢有意义么？意义何在？最后明知道要分手，最后明知道要娶另外的人，那为什么还忘不了？

区块链的特质我就不说了，不懂的自己去百度。但是去中心化这个词不能光看字义去理解，原英文的翻译也有很多种，对单词的释义是多中心化和弱中心化，之所以有这么多人热捧区块链基于以下几个原因：1是因为区块链衍生出来的数字货币比较值钱，他们更关心的是这波红利能不能参与一下；2是借着区块链技术的火爆为自己的公司、业务站台；3是那些真正致力于区块链改变世界的信仰者。

在投资者眼里，区块链去不去中心化，能不能溯源根本不重要，重要的是我通过区块链能否弥补我现在公司、机构、产业上的弊端以及漏洞，比如假货多，那好我就通过区块链证明我这个商品是真的；比如我售卖的商品经常被掉包？那好我就通过区块链溯源，证明其没有被掉包，那相对来讲，所谓的意义就是为了赚钱。

在互联网公司眼里，要知道每一次技术革新都是从0开始，区块链技术也一样，所谓的去中心化也好，多中心化或弱中心化也罢，其实都不那么重要。重要的是，这是一个新兴的行业，虽然大家都不懂，但机会与机遇却较其它行业多很多，此时不借机营销、炒作、混流量，更待何时？

在研发者眼里，可以说他们是世界上最了解区块链，最了解互联网的一小戳人，搞技术、搞研发他们是NO.1，让他们用技术实现某个场景或应用没有问题，但你要问他这东西怎么变现，他们可能真的不懂，因为他们只懂技术不懂营销，他们可以用专业术语去讲述区块链，但并不能直接证明区块链的价值所在。之所以说坚信区块链可以改变世界，是因为在获得报酬的过程中通过代码能改变世界，但也仅此而已，兴许他们本身都没意识到他们所敲出的一行行代码，在未来很可能改变世界互联网格局。

程序员如何打破三十岁职业瓶颈？

经常听一些同学说：不知道下一份工作该去哪类公司做些什么，我的职场人际一团糟老板不重视我，我现在成长的非常慢所以又想跳槽了，我看不到公司的发展前景好迷茫，其实这一切的困惑都来源于没有做好职业规划或者你根本就没有职业规划过。

那今天我就从以下几个话题和大家分享下我所理解的职业规划 Tips ，也欢迎大家踊跃提问。

为什么要做职业规划？

我们先聊聊第一个话题，为什么要做职业规划？

首先，我们要知道职业规划是什么，也就是如何持续选择适合自己发展的工作的过程。

职业规划其实就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程。职业规划也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏有时会影响我们的一生。

其次，我们要知道职业规划原则是什么。

是偏爱的：只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。是擅长的：做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。实现价值：你得认为这件事够重要，完成它之后带来的价值足够吸引你，值得你做，否则你再有能耐也不会善始善终。长远发展：首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场与成长空间，这样的职业才有奔头。所以经常我们会听到一个人说自己非常幸运，大学毕业去了一家公司，然后跳到了另一家公司，公司发展的非常好，不到 35 岁就实现了财务自由，这背后的职业规划本质一定是基于偏爱，擅长，实现价值与长远发展的原则，而不仅仅是表面的幸运。

所以建议同学们不要仅仅为了薪资或者地点或者公司知名度就选择一份新的工作，要根据以上四个原则，满足的越多，越匹配，到了中期以后才不会迷茫未来要何去何从。

最后我想说，其实在每一个时间节点看过去的自己，都会发现对整个行业认知甚至对自己的认知都是有限的，所以做规划不是真的千篇一律的照本宣科，而是朝着心中自己本该有的样子去自驱，去变得更优秀。

不多说，行业发展限制，仅仅靠个人努力未必就会有实质性效果，主要还是方向，既然从事程序员这么多年，为什么不给自己找一个更有发展前景的语言，避免再次遇到这种职业瓶颈，你也可以选择就你自己的职业继续深入学习，总之，行业可能会经历供需关系的起伏，但是优秀的人是不会被淘汰的

虽然不知道为什么题主定义“三十岁”是职业瓶颈，但一名程序员到了30岁，或者再大一些，会或多或少在心理上存在一些变化，也就是难过的坎儿。

瓶颈可以归为两方面抉择：

① 要不要走出职场舒适区？

软件或互联网行业的生长节奏比起一般行业，要快了许多。尤其是如今信息化技术的日新月异，今天PHP火了，一大帮人去做电商，明天Python火了，一大帮人去做爬虫，谁知道过些天是不是C语言火了，又一群人跑去做嵌入式... 一句话，程序员的一生，就是“学无止境”的一生。所以，是该不停地学习新技术去永驻青春，还是抱着陈旧的技术框架倚老卖老？这是所有人到中年的程序员都要考虑的问题。

另外，程序员在某个领域有10年的经验后，往往还面临着“技术”或“管理”的路线选择问题，如果坚持做技术，那么肯定相对比较平稳，但做管理的话，就意味着要把用在技术上的精力分出了很多用于管理团队。而很多程序员的性格，不太适合做管理，所以职业路线的选择，也是程序员的一项挑战。

混迹技术圈的人，在30岁的时候，往往处于尴尬的阶段。说白了，就是高不成低不就。看不惯公司的迂腐制度，看不惯新人的幼稚行为，看不惯每月的微薄工资，看不惯同僚的升职加薪。这或许是每个人都会经历的阶段，我称之为高不成低不就。因为此时，若是条件成熟，很多人会选择去创业，然而等到自己加入了创业团队，或者成为老大时，才意识到创业的痛苦。每天顶着巨大的压力，想着如何养活公司，想着如何寻找转机，想着如何开辟未来。所以，创业是一件令人又爱又恨的事情，一切都是为了活着，创业可以让人带上伟大的光环，也可以让人放下身段，卑微到极限。

职场的路上，总会遇见各种各样的坎儿，30岁还好，尤其是人到中年，要面对的生活和职场压力都比较大，在残酷的现实面前，不只是程序员，任何人都会经历一段瓶颈期，但是走出来，找到自己的方向，坚持下去，一切都会好起来。

程序员就是个普通职位，其年龄限制也会随着第一批程序员的成长，而逐渐增大。而且程序员这个职业有一个特点，那就是更新换代很快，而且大部分人都是做着应用开发，一个10年的程序员和一个3年的程序员的价值几乎相等。而10年的程序员价格却高了很多，这也是很多公司为什么有个35岁线的原因。程序员的核心价值一直都是学习力和经验的结合，其实就是解决问题，快速掌握到客户的诉求，并且成功的完成客户想要的功能。而需求分析，架构设计，技术选型，说服客户，技术理解深度等等的软性和硬性能力都是需要不断的在实践中总结出来，如果你有上述的能力，完全可以不用担心自己的年龄天花板，也会像医生一样，越老越吃香。终究计算机发展这么多年了，其底层的原理性内容没有任何变化，谁能够在市场中更灵活的运用这些技术，谁就是王者。

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